TUJUAN
ANALISIS JABATAN
Menurut Flippo dalam Moekijat
(1998:42), analisis jabatan dapat digunakan untuk bermacam-macam tujuan, yaitu:
1.
Mendapatkan
kualitas dan kuantitas pegawai yang tepat yang diperlukan untuk mencapai tujuan
organisasi
2.
Pelatihan
3.
Evaluasi
jabatan
4.
Penilaian
pelaksanaan pekerjaan
5.
Promosi
dan pemindahan
6.
Organisasi
7.
Perkenalan
8.
Penyuluhan
9.
Hubungan
ketenagakerjaan
10. Perencanaan kembali
jabatan
Dan menurut Sulistiyani dan Rosidah (2003:118), tujuan
polik dari analisis jabatan pada dasarnya untuk menemukan individu yang
kompeten dan yang mampu melaksanakan tugas dan aktivitas yang bertalian dengan
posisi/jabatan yang ada, yang mengakibatkan adanya penekanan terhadap perilaku
karyawan yang sedang memegang jabatan maupun yang bakal mendudukinya.
Berdasarkan teori diatas, dapat ditarik kesimpulan
bahwa tujuan dari proses analisis jabatan adalah untuk menentukan syarat atau
klasifikasi dan uraian tugas yang nantinya akan dijadikan sebagai pedoman oleh
karyawan dalam menjalankan pekerjaannya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar