MACAM-MACAM TES
Didalam suatu proses seleksi, terdapat beberapa jenis
tes atau seleksi yang harus dilewati oleh para calon karyawan. Menurut
Sastrohadiwiryo (2002:155) proses seleksi tersebut antara lain:
1.
Seleksi Persyaratan Administrasi
Tahap pertama yang harus ditempuh bagian seleksi
tenaga kerja adalah mengadakan pemeriksaan persyaratan administrative yang
harus dipenuhi para pelamar untuk mengetahui lengkap tidaknya persyaratan
tersebut. Seleksi administrative meliputi pengisian formulir yang disediakan
perusahaan, persyaratan sebagai lampiran surat lamaran dan persyaratan
financial jika dipandang perlu.
2.
Seleksi Pengetahuan Umum
Seleksi pengetahuan umum biasanya dilakukan secara
tertulis mengingat yang diberikan cukup banyak dan memerlukan pemikiran yang
tak sembarangan. Pengetahuan umum meliputi pengetahuan yang berhubungan dengan
ruang lingkup perusahaan danpengetahuan umum yang berhubungan dengan system
ketatanegaraan Indonesia.
2.
Seleksi Psikologi
Secara
garis besar, seleksi psikologi dibagi menjadi 5 macam, yaitu:
a.
Tes hasil kerja
b.
Tes bakat
c.
Tes kecerdasan
d.
Tes minat
e.
Tes kepribadian
3.
Seleksi Wawancara
Agar sasaran pelaksanaan prinsip dasar wawancara dapat
tercapai, perlu diperhatikan prinsip-prinsip sebagai berikut:
a.
Performance
b.
Potential improvement
c.
Skill profile achievement
d.
Personality attitude
e.
Specific values
4.
Referensi
Kegiatan ini dimaksudkan agar calon tenaga kerja
menunjuk beberapa orang, baik tenaga kerja perusahaan maupun orang di luar
perusahaan yang dapat memberikan keterangan tentang diri pelamar, baik tentang
pribadi, pengalamannya, kecakapannya, keterampilannya, hal-hal khusus yang
dimiliki dan lain sebagainya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar