INDUKSI DAN ORIENTASI

INDUKSI DAN ORIENTASI

    Setelah calon karyawan dinyatakan lulus dari seluruh tes tersebut, calon karyawan harus menjalani proses training selama 1 tahun. Di dalam PT PERTAMINA (PERSERO), training yang dilakukan terhadap calon karyawan dinamakan OJT (On Job Training). Lamanya waktu training tersebut selalu berbeda disetiap tahunnya. Hal itu sesuai dengan kebijakan yang dikeluarkan oleh PT PERTAMINA (PERSERO).

    Pada masa OJT inilah proses induksi dan orientasi terhadap calon karyawan PT PERTAMINA (PERSERO) dilakukan. Kegiatan OJT ini dilakukan dalam dua sesi, yaitu di haruskan untuk tinggal diasrama selama 3 bulan dan sisanya diperbolehkan untuk pulang. Selama 3 bulan itu, calon karyawan diperkenalkan segala sesuatu yang berhubungan dengan PT PERTAMINA (PERSERO) atau biasa disebut dengan induksi dan orientasi. Khusus selama 3 bulan diasrama, para calon karyawan dijelaskan mengenai sejarah, struktur organisasi, pejabat-pejabat perusahaan, fasilitas yang disediakan perusahaan, peraturan perusahaan, produk yang dihasilkan dan segala sesuatu yang sifatnya umum yang ada didalam lingkungan PT PERTAMINA (PERSERO). Sedangkan untuk 9 bulan masa OJT selanjutnya, para calon karyawan PT PERTAMINA (PERSERO) mulai mendapat penempatan kerja. Penempatan kerja ditentukan langsung oleh pihak PT PERTAMINA (PERSERO). Jadi pada saat mengajukan lamaran, mereka mengajukan untuk jabatan karyawan umum. Penempatan tersebut disesuaikan dengan jurusan para calon karyawan pada masa kuliah. Hal itu disebabkan karena PT PERTAMINA (PERSERO) menginginkan sebuah pekerjaan dilakukan atau diselesaikan oleh ahlinya, agar tingkat kesalahan bisa diminimalisir. Dalam masa 9 bulan tersebut, para calon karyawan diperkenalkan dengan segala sesuatu yang berhubungan dengan bagiannya masing-masing, yang dalam hal ini adalah bagian operator. Pada masa ini, para calon karyawan diperkenalkan dengan pabrik bagian operator, mesin-mesin yang digunakan, produk-produk yang dihasilkan, kapasitas produksi, peraturan-peraturan didalam pabrik dan segala sesuatu yang berhubungan dengan tempat dan mesin yang nantinya akan digunakan. Bisa dibilang perkenalan ini lebih spesifik kearah apa yang akan mereka lalukan pada saat telah menjadi karyawan. Selama masa training tersebut, para calon karyawan diharapkan untuk memahami system kerja yang terdapat didalam pabrik. Selain para calon karyawan menjalani training tersebut, para calon karyawan juga di haruskan untuk membuat sebuah makalah yang isi dan judulnya disesuaikan dengan bagian mereka masing-masing. Makalah tersebut di PT PERTAMINA (PERSERO) dinamakan Kertas Kerja Nyata (KKW). Makalah tersebut harus selesai ketika masa OJT para calon karyawan PT PERTAMINA (PERSERO) selesai. Kemudian para calon karyawan harus menjalani Ujian KKW, yaitu ujian komprehensif seputar makalah yang para calon karyawan buat tersebut. Para calon karyawan PT PERTAMINA (PERSERO) diuji layaknya seorang calon sarjana yang sedang menjalani ujian skripsinya. Dan tetap para calon karyawan harus menunggu pengumuman akhir dari ujian KKW mereka.

    Setelah masa training selama 1 tahun tersebut terlewati dan telah dinyatakan lulus dari ujian KKW mereka, barulah para calon karyawan ditetapkan sebagai karyawan PT PERTAMINA (PERSERO).

            Dengan demikian, proses induksi dan orientasi seperti yang dijelaskan dalam teori telah dijalankan dengan baik oleh PT PERTAMINA (PERSERO). Hal itu dibuktikan dengan adanya proses training selama 1 tahun, dimana selama 1 tahun tersebut para calon karyawan dikenalkan dengan seluruh hal yang berkaitan dengan PT PERTAMINA (PERSERO) baik secara umum maupun secara spesifik.