PROSES SELEKSI

  PROSES SELEKSI

    Setelah seluruh syarat atau spesifikasi jabatan yang diajukan oleh PT PERTAMINA (PERSERO) terpenuhi, barulah seorang calon karyawan menjalani tes-tes yang telah disediakan oleh PT PERTAMINA (PERSERO). Tes-tes tersebut anatara lain:

1.      Tes Administrasi

Yaitu tes mengenai kelengkapan administrasi dan syarat-syarat yang diminta oleh PT PERTAMINA (PERSERO).

2.      Tes Pengetahuan Umum

Yaitu tes tertulis mengenai pengetahuan umum. Soal dari tes tersebut menyangkut pengetahuan umum mengenai bidang energi, sesuai dengan PT PERTAMINA (PERSERO) yang bergerak dibidang energy, perminyakan dan gas.

3.      Tes Psikotes

Yaitu tes tertulis dan soal yang diberikan pada umumnya sama seperti yang dilakukan pada perusahaan pada umumnya.

4.      Tes Kejuruan

Yaitu tes tertulis dimana jawaban dari soal yang diberikan akan membantu pihak dari PT PERTAMINA (PERSERO) untuk menentukan bagian yang cocok untuk calon karyawan.

5.      Tes Kesehatan

Syarat untuk bekerja di pabrik tentunya tidak mempunyai riwayat sakit, karena seperti yang diketahui bahwa pabrik rentan dengan lingkungan yang kurang sehat. Tes yang dilakukan diantaranya tes penyakit dalam, tidak terlibat narkoba dan obat-obat terlarang, tidak buta warna dan tidak cacat fisik.

6.      Wawancara

Proses wawancara ini merupakan proses akhir dari tes yang telah dilalui sebelumnya. Dalam wawancara tersebut, calon karyawan ditanya seputar pengetahuannya mengenai PT PERTAMINA (PERSERO) dan motivasi untuk bekerja. Wawancara ini lebih menekankan pada pribadi dari calon karyawan.

            Tahap-tahap seleksi yang dilakukan oleh PT PERTAMINA (PERSERO) tersebut ternyata sudah sesuai dengan teori-teori yang ada. Hanya saja PT PERTAMINA (PERSERO) tidak meminta referensi sebagai penjamin bahwa calon karyawan memiliki kepribadian yang baik. Padahal pada teori yang ada referensi termasuk kedalam seleksi penerimaan karyawan. Dan referensi merupakan pertimbangan akhir dari sebuah seleksi.