Berkomitmen,
berdedikasi dan berorientasi bisnis. Untuk mencapai hal tersebut di
atas,Perusahaan telah menetapkan strategi korporat berikut untuk pengembangan
SDM:
- Mengimplementasikan pengembangan pekerja yang terorganisasi dan konsisten sehingga para pekerja memiliki kompetensi, ketrampilan, dedikasi, kinerja dan produktivitas yang tinggi.
- Memberikan penghargaan dalam bentuk kesejahteraan dan remunerasi yang kompetitif sertamemberikan perlindungan kepada pekerja sesuai dengan standar perusahaan migas di Indonesiadan peraturan yang berlaku.
- Menciptakan dan mengembangkan hubungan industri yang aman untuk menciptakan suasana yang harmonis dan nyaman guna mendukung produktivitas yang tinggi
Strategi korporat ini menjadi
dasar untuk pengimplementasian program pengembangan SDM.Perusahaan memiliki
keyakinan bahwa pengembangan SDM merupakan investasi jangka panjang
sehingga Perusahaan memiliki komitmen terhadap program pengembangan yang
sistematik dan berkelanjutan untuk mengantisipasi perubahan kebutuhan
bisnis. Perusahaan telah mengimplementasikan proses rekruitmen dan seleksi
pekerja yang transparanguna memperoleh ahli dan lulusan Sarjana baru untuk
regenerasi. Proses rekruitmen dan seleksiawal dilaksanakan melalui pihak ketiga
yang independent seperti Universitas Indonesia,Universitas Gadjah Mada dan
Universitas Padjadjaran.Melanjutkan kebijakan tahun 2001,
Perusahaan telah
mengembangkan sistem dan program manajemen karir berdasarkan kemampuan dan
kinerja (merit system). Program dan sistem tersebut diharapkan dapat
meningkatkan efektifitas dan transparansi dalam pengembangan
karir pekerja Pertamina dimasa mendatang. Untuk menciptakan budaya
perusahaan yang mendukung proses transformasi, Perusahaan telah melakukan
program sosialisasi untuk nilai-nilai unggulanyang dikenal dengan FIVE-M
(Focus, Integrity, Visionary, Excellence and Mutual Respect).Untuk pengukuran
kinerja, Perusahaan menggunakan Ukuran Kerja Terpilih dan IndeksProduktivitas.
Pengukuran ini meningkatkan pengembangan yang berkelanjutan
untuk mempercepat pencapaian status sebagai perusahaan bertaraf
internasional.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar